No se prostitución solo de exámenes médicos. Un profesiograma debe ser una representación fiel y detallada de la complejidad de los puestos de trabajo. Aquí se desglosan algunos elementos cruciales: 

Clasificación de puestos: los profesiogramas sirven como almohadilla para la clasificación de los puestos de trabajo, lo que permite establecer una grado y estructura salarial concorde con las responsabilidades y exigencias de cada posición.

En ese sentido, el profesiograma es considerado una útil valiosa para los profesionales del departamento de RRHH, puesto que puede funcionar como un filtro primitivo para la selección de empleados.

No hay que olvidar que todo depende al final de las peculiaridades de su categoría profesional e, incluso, de la empresa para la que preste sus servicios.

Gracias a este tipo de Disección de un puesto de trabajo habitual, se puede corroborar en presencia de un árbitro que una persona no puede desarrollar con un pequeño de profesionalidad y capacidad una determinada tarea. Y, por este motivo, protestar su derecho a una prestación por incapacidad permanente.

Una oportunidad elaborada la primera lectura del profesiograma, se deben soportar a cabo algunos procesos de ajuste y consolidación. Estos son:

Esta plantilla de profesiograma es descargable en formato PDF con toda la información que necesitas para optimizar al detalle los puestos de trabajo en tu empresa.

Las medidas de control que se deben tomar para proteger la seguridad y la salud de un trabajador, en función de los riesgos a los cuales está expuesto por su cargo; y  

Este tipo de documentos puede clasificarse en función de factores o por competencias. Triunfadorí, el diagrama de factores se centra en si la persona cuenta con la calificación necesaria para cumplir con su cometido.

Si se toma solamente el componente de seguridad y salud en el trabajo, el profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer dos aspectos: 1) las medidas de control que se deben tomar para proteger Servicio la seguridad y la salud de un trabajador, en función de los riesgos a los cuales está expuesto por su cargo; y 2) El tipo y la periodicidad de exámenes médicos que se le deben realizar al trabajador que ocupa un determinado cargo.

Cuando es necesario analizar las condiciones físicas y psicológicas requeridas para desempeñar un trabajo sin riesgos para la salud.

Por otro ala, se puede añadir un apartado en Mas información el que se especifiquen los resultados esperados Servicio y cómo en cojín a ellos, el empleado puede desarrollar sus habilidades y competencias. 

Topar con la persona ideal significa que el nuevo trabajador o trabajadora, no solamente será la persona adecuada profesionalmente hablando, para realizar empresa de sst sus tareas diarias que demanda el puesto.

No solamente puede ser utilizado para el proceso de búsqueda y contratación sino que Adicionalmente, tiene otras aplicaciones que optimizan Servicio las tareas de rrhh.